化学・東京都・1001〜5000人

持田製薬株式会社の通信簿

持田製薬が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

65.5%中央値 76.9%

2下位9%

男性の育休男性の育児休業取得率

86.8%中央値 86.6%

3上位50%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

12.4%中央値 10.1%

3上位45%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

71.2中央値 75.3

2下位30%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：化学・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

持田製薬は東京都の化学の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率65.5%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性71.2）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	65.5%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
総合職	86.8%	93.8%
エリア総合職	100%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	12.4%	—

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	71.2
正規雇用	73
非正規雇用	60.7

会社の注記・正規雇用労働者は、正社員、嘱託従業員を対象に、非正規雇用労働者は、再雇用社員、パートナー社員、臨時員等を対象に算出しています。・再雇用社員、パートナー社員、臨時員等、夫々の雇用形態で賃金水準を設定しているため、雇用形態の男女人数の差異が、男女の賃金の差異にも一部影響しています。・賃金には、賞与および基準外賃金を含んで算出しています。