化学・東京都・5001人以上

三井化学株式会社の通信簿

三井化学が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

97%中央値 86.6%

4上位20%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

8%中央値 10.1%

3下位38%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

84.8中央値 75.3

5上位7%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：化学・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三井化学は東京都の化学の会社（従業員5001人以上）です。

公表している3項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性84.8）は比べた相手の中で上位7%、男性の育休の取りやすさ（取得率97%）は上位20%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	97%	100%

会社の注記出向者（三井化学籍社員であり社外出向中の社員）を含む

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	17.8%	202人 / 1,135人
管理職	8%	88人 / 1,095人

会社の注記係長級の管理社員／課長級以上のグレードに区分される管理社員

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	84.8
正規雇用	85.3
非正規雇用	68.3

会社の注記対象：三井化学籍かつ三井化学本体就業中社員（関係会社出向者を含まず）注１.正規雇用労働者はフルタイムの正規雇用者であり、有期雇用者を除いております。注２.パート・有期労働者は、有期雇用の嘱託社員を含み、派遣社員を除いております。注３.同一の職位や役割において労働条件に男女間の差異は無く、それぞれにおける差異は、職位別の構成人成人数の差異によるものであります。なお、管理職、非管理職層ごとに分けて比較した場合についても記載のとおりであり、差異は縮小する傾向にあります。