医療・福祉・東京都・10〜100人
一般社団法人医革会の通信簿
医革会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
医革会は東京都の医療・福祉の会社(従業員10〜100人)です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性100)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(0%)は低めと残業時間(月10時間)は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):10時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 医師 | 0時間 |
| 事務員 | 10時間 |
| パート職員 | 2時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)AIやシステムの先駆的活用で業務を効率化するとともに、積極的な新規採用により一人当たりの負荷の軽減に努めております。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 医師 | 0% | 0% |
| 事務員 | 0% | 0% |
| パート職員 | 0% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 0人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 0人 |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 医師 | 30% |
| 事務員 | 100% |
| パート職員 | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 医師 | 20% |
| 事務員 | 100% |
| パート職員 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 100 |
| 正規雇用 | 100 |
| 非正規雇用 | 100 |
会社の注記職域や勤務形態が多岐にわたり一律の比較は困難ですが、性別を問わず共通の能力評価基準に基づき公正に賃金を決定しています。 現状、男性の在籍は医師のみであり、時間給にした場合に医師の男女間賃金差異はありません。
採用・定着
中途採用の実績:男性5人・女性2人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9011005010719
- 所在地
- 東京都渋谷区恵比寿南2丁目12番3号フォーレスト恵比寿401
- 業種
- 医療、福祉/医療
- 従業員
- 10〜100人(しょくばらぼ掲載:12人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
医革会の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,121社)の中央値は3.1時間です。
医革会の男性の育休取得率は?
男性0%、女性0%です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の965社)の中央値は0%です。
医革会の女性管理職の割合は?
0%です(管理職0人のうち女性2,803人)(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の2,803社)の中央値は50%です。
医革会の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は100です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年6月30日。
東京都の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年05月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。