サービス業(その他)・東京都・501〜1000人

株式会社梓設計の通信簿

梓設計が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.76項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
8.1時間中央値 11.7時間
3上位36%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
64.2%中央値 74.6%
2下位29%
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 58%
2下位32%
勤続年数平均継続勤務年数
9.9年中央値 9.8年
3上位49%
女性管理職管理職に占める女性の割合
7.7%中央値 11.3%
3下位42%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
76.2中央値 73.9
3上位44%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

梓設計は東京都のサービス業(その他)の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率64.2%)は低めと男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。

平均勤続年数は男性16年・女性3.8年で、男性の方が12.2年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):8.1時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)深夜残業、休日出勤のPC制限

年次有給休暇の取得率:64.2%

会社の注記計画年休制度を導入

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
執行役員・役員待遇100%—
総合職23.5%100%
一般職—100%
契約社員0%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
執行役員・役員待遇27.6年—
総合職12.4年9年
一般職6.8年10.7年
契約社員16年3.8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級34.3%—
管理職7.7%—
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
執行役員・役員待遇0%
総合職22%
一般職64%
契約社員15.4%
派遣社員73.6%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
総合職・一般職37.5%
契約社員16.7%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年7月1日~2026年6月30日
対象女性の賃金
全労働者76.2
正規雇用74.4
非正規雇用63.2

採用・定着

中途採用の実績:男性22人・女性5人

採用の競争倍率
区分男性女性
総合職・一般職16倍15.1倍
契約社員2.6倍4倍

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
9010701000413
所在地
東京都大田区羽田旭町10番11号
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:767人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

建築物の設計業務、監理業務並び関連する周辺業務、都市計画、地域計画業務、調査、企画、コンサルタント業務他

よくある質問

梓設計の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.1時間です(対象:正社員)(2026年6月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の696社)の中央値は11.7時間です。

梓設計の有給休暇の取得率は?

64.2%です(2026年6月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の597社)の中央値は74.6%です。

梓設計の男性の育休取得率は?

男性0%、女性100%です(2026年6月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。

梓設計の平均勤続年数は?

男性16年、女性3.8年です(2026年6月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の784社)の中央値は9.8年です。

梓設計の女性管理職の割合は?

7.7%です(2026年6月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

梓設計の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は76.2です(全労働者)。対象期間は2025年7月1日~2026年6月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年10月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。