サービス業(その他)・東京都・501〜1000人
株式会社梓設計の通信簿
梓設計が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
梓設計は東京都のサービス業(その他)の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率64.2%)は低めと男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。
平均勤続年数は男性16年・女性3.8年で、男性の方が12.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):8.1時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)深夜残業、休日出勤のPC制限
年次有給休暇の取得率:64.2%
会社の注記計画年休制度を導入
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 執行役員・役員待遇 | 100% | — |
| 総合職 | 23.5% | 100% |
| 一般職 | — | 100% |
| 契約社員 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 執行役員・役員待遇 | 27.6年 | — |
| 総合職 | 12.4年 | 9年 |
| 一般職 | 6.8年 | 10.7年 |
| 契約社員 | 16年 | 3.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 34.3% | — |
| 管理職 | 7.7% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 執行役員・役員待遇 | 0% |
| 総合職 | 22% |
| 一般職 | 64% |
| 契約社員 | 15.4% |
| 派遣社員 | 73.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職・一般職 | 37.5% |
| 契約社員 | 16.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 76.2 |
| 正規雇用 | 74.4 |
| 非正規雇用 | 63.2 |
採用・定着
中途採用の実績:男性22人・女性5人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職・一般職 | 16倍 | 15.1倍 |
| 契約社員 | 2.6倍 | 4倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9010701000413
- 所在地
- 東京都大田区羽田旭町10番11号
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:767人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
建築物の設計業務、監理業務並び関連する周辺業務、都市計画、地域計画業務、調査、企画、コンサルタント業務他
よくある質問
梓設計の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.1時間です(対象:正社員)(2026年6月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の696社)の中央値は11.7時間です。
梓設計の有給休暇の取得率は?
64.2%です(2026年6月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の597社)の中央値は74.6%です。
梓設計の男性の育休取得率は?
男性0%、女性100%です(2026年6月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。
梓設計の平均勤続年数は?
男性16年、女性3.8年です(2026年6月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の784社)の中央値は9.8年です。
梓設計の女性管理職の割合は?
7.7%です(2026年6月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。
梓設計の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は76.2です(全労働者)。対象期間は2025年7月1日~2026年6月30日。
東京都のサービス業(その他)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年10月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。