サービス業(その他)・東京都・501〜1000人

エイチアールワン株式会社の通信簿

エイチアールワンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
86%中央値 58%
3上位32%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
42.9%中央値 11.3%
4上位11%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
76.4中央値 73.9
3上位43%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

エイチアールワンは東京都のサービス業(その他)の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合(42.9%)は、比べた相手の中で上位11%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
無期77.8%
有期86.9%

会社の注記「労働者が取得した有給休暇の日数」に繰越日数は含んでいません

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
無期86%100%
有期0%0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級63.9%—
管理職42.9%—
役員10%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
無期76%
有期84.2%
派遣94.6%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
無期65.7%
有期96.3%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者76.4
正規雇用72
非正規雇用83.4

採用・定着

中途採用の実績:男性21人・女性57人

採用の競争倍率
区分男性女性
無期47.1倍52.7倍
有期167倍5.9倍

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
9010401086653
所在地
東京都中央区築地5丁目5番12号浜離宮建設プラザ
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:654人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

人事給与アウトソーサー

よくある質問

エイチアールワンの男性の育休取得率は?

男性86%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。

エイチアールワンの女性管理職の割合は?

42.9%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

エイチアールワンの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は76.4です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。