株式会社スタートラインの通信簿

ひとことで言うと

スタートラインは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（36.8%）は上位14%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・残業時間の申請制度により労働時間にメリハリを持たせる ・人事部門に月中の残業時間を報告 ・チーム内での業務分担、上長による残業時間の把握・課題共有 ・衛生懇談会でのテーマ設定 など

年次有給休暇の取得率：72.8%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記男女問わず、育児休業者への業務フォロー体制を整備しています。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記女性管理職比率は前年度と比較して上昇しており、それに伴い男女間の賃金差異についても改善が進んでいます。一方で、上級管理職層については依然として男性の割合が高いことから、その職位構成の違いが賃金差異の一因となっています。 また、当社では管理職登用に限らず、多様なキャリア形成の選択肢を整備しており、管理職以外の専門職等のルートを通じてキャリアアップを目指す従業員も一定数存在しています。特に女性においては、育児や家庭との両立を考慮し、自身のライフステージに応じたキャリアを選択するケースも見られます。このようなキャリア選…

採用・定着

中途採用の実績：男性23人・女性53人

制度・認定

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度

会社の基本情報

法人番号

9010101009311

所在地

東京都三鷹市上連雀１丁目１２番１７号

業種

サービス業（他に分類されないもの）

従業員

301〜500人（しょくばらぼ掲載：468人）

証券コード

477A（グロース（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

不動産管理業

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