ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の通信簿

ランキングでの順位

• 女性管理職比率が高い会社ランキング（大企業）77位

ひとことで言うと

ＥＹ　Ｊａｐａｎは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（60.9%）は比べた相手の中で上位4%、残業の少なさ（月4.3時間）は上位11%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均3.3年）は短めと男女の賃金差（男性100に対し女性63.7）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年6月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4.3時間（対象：基幹的な職種）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）定期的な残業時間のモニタリングと管理職へのレポーティングおよび管理職からメンバーへの注意喚起を実施し長時間労働の是正に取り組んでいる

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記●当社では、評価や報酬決定のプロセスにおいて性別やその他属性による区別はなく、職員のパフォーマンスに応じて公平・適切に決定している。 ●男女間の賃金差の大きな要因は、比較的賃金の高い上位職階になるにつれて、女性比率が低くなることである。 ●非正規の格差についても顕著で、正規労働者よりも上位職階の女性比率が少なく、下位職階に分布が集中している。 ●賃金格差の是正については、諸人事制度改訂の一環として検討中。 （データ注記） 対象期間：2024年7月1日～2025年6月30日 賃金：上記対象期間に実際に支給した賃金（…

制度・認定

国などの認定・表彰

• えるぼし（3段階目）

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

9010001130506

所在地

東京都千代田区有楽町１丁目１番２号

業種

サービス業（他に分類されないもの）

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,262人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

日本におけるEYメンバーファームに向け、以下の業務を提供。 総務、経理、調達、IT、広報・ブランディング、マーケティング、人事、不動産業務 、リスク管理等

会社のホームページ

東京都のサービス業（その他）の会社

• 株式会社JALナビア平均評定 4.5・1001〜5000人
• 芙蓉アウトソーシング&コンサルティング株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社リクルートスタッフィング情報サービス平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社ヴィアックス平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社小学館アカデミー平均評定 4.3・1001〜5000人
• ＳＭＢＣオペレーションサービス株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人

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• SOMPOキャリアビューロー株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• りそなビジネスサービス株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人

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