サービス業（その他）・東京都・1001〜5000人
株式会社メディカル・プラネットの通信簿
メディカル・プラネットが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
メディカル・プラネットは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は4.2。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（56.3%）は上位5%です。
平均勤続年数は男性14年・女性11年で、男性の方が3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.9時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 本部社員（一般：事務職） | 8.5時間 |
| 本部社員（総合：事務職） | 9.3時間 |
| 本部社員（一般：営業職） | 21.2時間 |
| 本部社員（総合：営業職） | 13時間 |
| 施設勤務社員 | 10.6時間 |
会社の注記基幹的な職種＝本部社員（事務職） ／ 契約社員（無期：8.3時間/有期6.6時間）・派遣社員（無期5.6時間/有期3.1）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）時差出勤、NO残業デーの実施、毎月の時間外管理の徹底を実施
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 本部社員 | 100% | 100% |
| 施設勤務社員 | 0% | 100% |
| 契約社員 | 0% | 100% |
| 派遣社員 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 本部社員（一般：事務職） | 14年 | 11年 |
| 本部社員（総合：事務職） | 16年 | 13年 |
| 本部社員（一般：営業職） | 7年 | 9年 |
| 本部社員（総合：営業職） | 11年 | 20年 |
| 施設勤務社員 | 5年 | 6年 |
会社の注記契約社員（男性11年/女性10年/差異1年）派遣社員（男性5年/女性8年/差異3年）
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 66.7% | — |
| 管理職 | 56.3% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記係長 ／ マネージャー、部長、課長 ／ 役員、執行役員
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 本部社員（一般：事務職） | 87.1% |
| 本部社員（総合：事務職） | 50% |
| 本部社員（一般：営業職） | 49.1% |
| 本部社員（総合：営業職） | 28.5% |
| 施設勤務社員 | 94.6% |
会社の注記契約社員(無期87.8％・有期91.7％）派遣社員(無期95.6％・有期92.6％）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 本部社員（一般：事務職） | 100% |
| 本部社員（一般：営業職） | 0% |
| 施設勤務社員 | 93% |
| 契約社員（有期） | 92.6% |
| 派遣社員（無期） | 100% |
会社の注記派遣社員（有期）89.1％ ※本部社員（総合）契約社員（無期）男女とも採用を行っていない
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 67 |
| 正規雇用 | 57.7 |
| 非正規雇用 | 77.4 |
会社の注記＜対象期間＞ ・2025年7月1日から2026年6月30日 ＜賃金＞ ・基本給、各種手当、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当を除く ＜正社員＞ ・無期雇用フルタイム労働者 ＜正社員以外＞ ・パート社員については、フルタイム労働者の所定労働時間をもとに人員数換算 ＜差異について補足説明＞ ・男性社員に相対的に賃金の高い、営業・業務担当が多い為、格差が生じている結果となった
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010401042109
- 所在地
- 東京都港区港南２丁目１４番１４号品川インターシティフロント７階
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,414人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
■医療系人材紹介・派遣・請負会社（薬剤師・看護師・医療事務・医師事務・看護助手を含む薬局、病院業務全般） 私たちは医療系に特化した人材紹介・派遣・請負会社です。 『メディカルをとりまく重要で優れた人』と医療関連業界との架け橋となること、それが私たちの役割であると考えます。 転職希望者のニーズに合わせて、求職者と求人をマッチングする「紹介システム」、当社と雇用契約を結んで紹介先で仕事を行う「派遣システム」、一部の業務を請け負う「請負システム」の三つのアプローチを揃え、求職者と…
よくある質問
メディカル・プラネットの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.9時間です（対象：基幹的な職種）（2026年6月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の318社）の中央値は12.8時間です。
メディカル・プラネットの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の390社）の中央値は64%です。
メディカル・プラネットの平均勤続年数は？
男性14年、女性11年です（2026年6月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の331社）の中央値は9.8年です。
メディカル・プラネットの女性管理職の割合は？
56.3%です（2026年6月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。
メディカル・プラネットの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は67です（全労働者）。対象期間は2025年7月1日～2026年6月30日。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。