宿泊・飲食・千葉県・301〜500人
スターツホテル開発株式会社の通信簿
スターツホテル開発が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
スターツホテル開発は千葉県の宿泊・飲食の会社（従業員301〜500人）です。
公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに有給の取りやすさ（取得率87.2%）は比べた相手の中で上位8%、女性管理職の割合（23.1%）は上位26%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：87.2%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全社員 | 67.3% |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 11.1% | — |
| 管理職 | 23.1% | — |
会社の注記執行役員、部長
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 66.2 |
| 正規雇用 | 71.6 |
| 非正規雇用 | 92.8 |
会社の注記賃金：退職手当、通勤手当を除く。 正規雇用労働者：役員・顧問・派遣・業務委託・休職社員の休職期間は除く。 非正規雇用労働者：総労働時間を正規社員の所定労働時間で換算し、人数を算出しています。 【差異について】 制度上、性別による賃金基準の差異はないが、非正規雇用労働者の約75％が女性のため、全労働者で算出した際の男女差異の要因となっている。 勤続年数、管理職比率において男女差異があり、賃金差異の要因となっている。 時間帯による労働負担のため男性が多く夜勤に就くことが多い。そのため夜勤特別手当等によって差異が生じた…
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9010001082078
- 所在地
- 東京都中央区日本橋３丁目４番１０号
- 業種
- 宿泊業、飲食サービス業／その他宿泊業、飲食サービス業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：500人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
ホテル開発・運営
よくある質問
スターツホテル開発の有給休暇の取得率は？
87.2%です（2026年6月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の113社）の中央値は52.4%です。
スターツホテル開発の女性管理職の割合は？
23.1%です（2026年6月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の319社）の中央値は12.9%です。
スターツホテル開発の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は66.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
千葉県の宿泊・飲食の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。