サービス業(その他)・東京都・501〜1000人

NECネッツエスアイ・サービス株式会社の通信簿

NECネッツエスアイ・サービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 58%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
10.8年中央値 9.8年
3上位42%
女性管理職管理職に占める女性の割合
3.7%中央値 11.3%
2下位30%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
83中央値 73.9
4上位25%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

NECネッツエスアイ・サービスは東京都のサービス業(その他)の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性83)は上位25%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(3.7%)は低めです。

平均勤続年数は男性12.6年・女性9年で、男性の方が3.6年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正規雇用労働者100%—
平均継続勤務年数
区分男性女性
正規雇用労働者12.6年9年
有期労働者16.4年14.5年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級7.9%13人 / 164人
管理職3.7%4人 / 107人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正規雇用労働者10.4%
有期労働者10%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者83
正規雇用82.2
非正規雇用91.5

採用・定着

中途採用の実績:男性2人・女性0人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
9010001030755
所在地
東京都千代田区神田錦町3丁目1番地
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:531人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

NECネッツエスアイ・サービスの男性の育休取得率は?

男性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。

NECネッツエスアイ・サービスの平均勤続年数は?

男性12.6年、女性9年です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の784社)の中央値は9.8年です。

NECネッツエスアイ・サービスの女性管理職の割合は?

3.7%です(管理職107人のうち女性1,370人)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

NECネッツエスアイ・サービスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は83です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。