医療・福祉・北海道・501〜1000人
社会医療法人博愛会の通信簿
博愛会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
博愛会は北海道の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性58.6）は大きめと女性管理職の割合（37.5%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5.2時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）「５」のつく日はノー残業デー
年次有給休暇の取得率：68.4%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 7.9年 | 8.5年 |
| 準職員 | 3年 | 4.6年 |
| 嘱託職員 | 21.3年 | 26.8年 |
| 非常勤職員 | 8.2年 | 8.6年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 37.5% | 21人 / 56人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 62.5% |
| 準職員 | 83.3% |
| 非常勤職員 | 88.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 58.6 |
| 正規雇用 | 60.9 |
| 非正規雇用 | 51.5 |
会社の注記人員数の換算について： 短時間労働者について、正規雇用労働者の所定労働時間（1日8時間）を参考に換算した。 産前産後休暇・育児休業取得者について、勤務した月数に応じて換算した。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8460105000362
- 所在地
- 北海道帯広市西二十三条南２丁目１６番地２７
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：761人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療・介護業
よくある質問
博愛会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.2時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
博愛会の有給休暇の取得率は？
68.4%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
博愛会の平均勤続年数は？
男性7.9年、女性8.5年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
博愛会の女性管理職の割合は？
37.5%です（管理職56人のうち女性1,678人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
博愛会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は58.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
北海道の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。