建設業・北海道・10〜100人
株式会社クリーンアップの通信簿
クリーンアップが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
クリーンアップは北海道の建設業の会社(従業員10〜100人)です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合(16.7%)は、比べた相手の中で上位28%です。
平均勤続年数は男性13.6年・女性9.3年で、男性の方が4.3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):15.6時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)勤務実績のモニタリング(月1回) 安全衛生委員会にて勤務実績の報告・改善の検討(月1回) 業務内容の精選、マニュアル化、業務の分散化の推進
年次有給休暇の取得率:73.1%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 0% |
会社の注記2025年度は男性・女性ともに対象者0名でした。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 13.6年 | 9.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 50% | — |
| 管理職 | 16.7% | — |
| 役員 | 25% | — |
会社の注記主任職以上の女性職員に対し、「女性リーダー養成研修」の受講を推奨するなど、女性管理職の育成に取り組んでいる。 また、男女問わず階層別研修を実施し、人材育成を行っている。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 42.3% |
| 有期契約社員 | 33.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 0% |
| 事務職 | 100% |
会社の注記R7年度技術職は女性の応募がありませんでした。
採用・定着
中途採用の実績:男性2人・女性0人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8430001005047
- 所在地
- 北海道札幌市中央区南三条西13丁目320番地
- 業種
- 建設業/その他建設業
- 従業員
- 10〜100人(しょくばらぼ掲載:35人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
建設業
よくある質問
クリーンアップの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.6時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。
クリーンアップの有給休暇の取得率は?
73.1%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の824社)の中央値は66.4%です。
クリーンアップの男性の育休取得率は?
男性0%、女性0%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の845社)の中央値は0%です。
クリーンアップの平均勤続年数は?
男性13.6年、女性9.3年です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,276社)の中央値は10.6年です。
クリーンアップの女性管理職の割合は?
16.7%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。
北海道の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年05月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。