その他の製造業・秋田県・10〜100人
株式会社熊谷精工の通信簿
熊谷精工が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
熊谷精工は秋田県のその他の製造業の会社(従業員10〜100人)です。
公表している6項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに残業の少なさ(月6.8時間)は、比べた相手の中で上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均5.3年)は短めと男女の賃金差(男性100に対し女性63.5)は大きめです。
平均勤続年数は男性6.8年・女性3.8年で、男性の方が3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2024年4月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):6.8時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 7.5時間 |
| 非正規社員 | 0.2時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 78.4% |
| 非正規社員 | 82.4% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 0% |
| 非正規社員 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 6.8年 | 3.8年 |
| 非正規社員 | — | 3.5年 |
会社の注記男性の非正規社員がいないため、非正規社員の差異は算定不可
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 0% |
| 非正規社員 | 0% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 100% | 1人 / 1人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 0人 |
| 役員 | 33.3% | 1人 / 3人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 58.3% |
| 非正規社員 | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 58.3% |
| 非正規社員 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 63.5 |
| 正規雇用 | 83.6 |
| 非正規雇用 | 100 |
会社の注記男性の非正規社員がいないため、非正規労働者の差異は算定不可
採用・定着
中途採用の実績:男性0人・女性2人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0倍 | 1.7倍 |
| 非正規社員 | 0倍 | 6倍 |
会社の注記2023年度は男性の採用者がいなかったため、男性の倍率は算定不可
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8410001011550
- 所在地
- 秋田県湯沢市杉沢字森道上185番10号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 10〜100人(しょくばらぼ掲載:18人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
熊谷精工の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6.8時間です(対象:正社員)(2024年4月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の1,028社)の中央値は11.7時間です。
熊谷精工の有給休暇の取得率は?
78.4%です(対象:正社員)(2024年4月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の963社)の中央値は76%です。
熊谷精工の男性の育休取得率は?
男性0%、女性0%です(2024年4月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の988社)の中央値は67%です。
熊谷精工の平均勤続年数は?
男性6.8年、女性3.8年です(2024年4月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の1,083社)の中央値は12.8年です。
熊谷精工の女性管理職の割合は?
0%です(管理職0人のうち女性2,450人)(2024年4月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の2,450社)の中央値は4.5%です。
熊谷精工の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は63.5です(全労働者)。対象期間は2023年4月1日~2024年3月31日。
秋田県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2024年08月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。