その他の製造業・秋田県・101〜300人
株式会社タニタ秋田の通信簿
タニタ秋田が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
タニタ秋田は秋田県のその他の製造業の会社(従業員101〜300人)です。
公表している6項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(22.2%)は上位13%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):4.8時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)ノー残業デーの設定。
年次有給休暇の取得率:85.2%
若者雇用促進法にもとづく公表(しょくばらぼ)
- 月平均の所定外労働時間:5.5時間
- 正社員の有給休暇の平均取得日数:17.2日
- 従業員の平均年齢:39.9歳
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 契約社員 | 0% | 100% |
会社の注記男性契約社員は該当者なし
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 16.1% | 5人 / 31人 |
| 管理職 | 22.2% | 4人 / 18人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 0人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 54.9% |
| 準社員 | 0% |
| 契約社員 | 66.7% |
| パート社員 | 66.7% |
| 派遣社員 | 0% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 57.1% |
| 契約社員 | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 84.4 |
| 正規雇用 | 84.5 |
| 非正規雇用 | 91.2 |
採用・定着
| 年度 | 採用 | 離職 |
|---|---|---|
| 前年度 | 6人 | 0人 |
| 2年度前 | 4人 | 1人 |
| 3年度前 | 6人 | 1人 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8410001008010
- 所在地
- 秋田県大仙市堀見内字下田茂木添28番地1
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:207人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
家庭用・業務用計量器の製造 ベストウエイト事業(内臓脂肪チェック機能付き体重計・体脂肪計・体重計) ヘルシーライフ事業(家庭用料理ばかり・カロリースケール・ミニスケール・塩分計) メディカル事業(検定付秤{体脂肪計・体重計・台ばかり}・身長計・車椅子用体重計・体組成計) ヘルスケア事業 (活動量計・アルコールセンサー・塩素チェッカー)
よくある質問
タニタ秋田の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.8時間です(対象:正社員)(2026年6月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の1,028社)の中央値は11.7時間です。
タニタ秋田の有給休暇の取得率は?
85.2%です(2026年6月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の963社)の中央値は76%です。
タニタ秋田の男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年6月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の988社)の中央値は67%です。
タニタ秋田の女性管理職の割合は?
22.2%です(管理職18人のうち女性2,450人)(2026年6月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の2,450社)の中央値は4.5%です。
タニタ秋田の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は84.4です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
タニタ秋田の新卒の離職者数は?
直近3年度の新卒者等の採用16人に対して、離職者数は2人です(12.5%・目安)。
秋田県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。