建設業・秋田県・10〜100人
加藤建設株式会社の通信簿
加藤建設が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
加藤建設は秋田県の建設業の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
平均勤続年数は男性15.2年・女性6.3年で、男性の方が8.9年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2023年12月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：7.1時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 技術部 | 10.7時間 |
| 営業部・総務部 | 5.7時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 66.3% |
| パートタイマー | 6% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 50% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15.2年 | 6.3年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 22.2% | 2人 / 9人 |
| 管理職 | 13.3% | 2人 / 15人 |
| 役員 | 30% | 3人 / 10人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 15.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 28.6% |
採用・定着
中途採用の実績：男性0人・女性2人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 1倍 | 0倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8410001000867
- 所在地
- 秋田県秋田市泉北３丁目４番２０号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：42人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
総合建設業
よくある質問
加藤建設の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.1時間です（対象：正社員）（2023年12月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
加藤建設の有給休暇の取得率は？
66.3%です（対象：正社員）（2023年12月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の824社）の中央値は66.4%です。
加藤建設の男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2023年12月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。
加藤建設の平均勤続年数は？
男性15.2年、女性6.3年です（2023年12月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
加藤建設の女性管理職の割合は？
13.3%です（管理職15人のうち女性1,946人）（2023年12月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
秋田県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2023年12月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。