生活関連サービス・娯楽・鹿児島県・301〜500人

南九イリョー株式会社の通信簿

南九イリョーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

7.7時間中央値 11時間

3上位43%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

50%中央値 66.6%

3下位44%

勤続年数平均継続勤務年数

9.4年中央値 10.6年

3下位38%

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

62.2中央値 64.7

3下位45%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：生活関連サービス・娯楽・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

南九イリョーは鹿児島県の生活関連サービス・娯楽の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	7.7時間

会社の注記集計対象：正社員

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	50%	100%
正社員以外	—	50%

会社の注記●対象者なし：対象期間中に配偶者が出産した・育児休業を取得した男性（正社員以外） ●当年度に出産し、産後休業（産休）を経て翌年度に育児休業を開始する予定の女性従業員が分母に含まれているため、当年度の取得率は一時的に低く算出されています。（出産した女性従業員の実質的な育休取得率は100％です）

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
期間の定めのない労働契約を締結している労働者	9.8年	9年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	5.3%
正社員以外	90%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年3月1日～2026年2月28日
対象	女性の賃金
全労働者	62.2
正規雇用	84
非正規雇用	88.2

会社の注記対象期間：令和7年事業年度（R7.3-R8.2月）賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く。正社員：出向者については当社から社外への出向者を含む。取締役・顧問役は含まず、執行役員は含む。正社員以外：有期契約労働者、アルバイト、パートタイマー、嘱託を含む。 ※なお、時間給者については、8時間／日をもとに人員数の換算を行っている。 ※休職者も含む。差異についての補足：・女性正社員の役職登用を進めているが、まだ上位役職者への登用の実績はない。・正規雇用／非正規雇用それぞ…