建設業・岡山県・10〜100人

新東住建工業株式会社の通信簿

新東住建工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.36項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
6時間中央値 10.5時間
4上位29%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
60.3%中央値 66.4%
3下位39%
男性の育休男性の育児休業取得率
7%中央値 0%
3上位48%
勤続年数平均継続勤務年数
13年中央値 10.6年
3上位32%
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 6.9%
3下位36%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
90.6中央値 70.6
4上位10%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

新東住建工業は岡山県の建設業の会社(従業員10〜100人)です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性90.6)は比べた相手の中で上位10%、残業の少なさ(月6時間)は上位29%です。

平均勤続年数は男性22年・女性4年で、男性の方が18年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2023年12月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):6時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員3.2時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)日給月給制から月給制に替え、週休二日制とし、残業をしないように面談を通して従業員に周知した。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員60.3%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員7%0%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員22年4年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員45%0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級0%—
管理職0%—
役員67%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員6.3%

会社の注記令和3年4月1日より女性労働者を正社員として雇用した。

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員6.3%

会社の注記令和3年4月1日に女性労働者を正社員として雇用した。

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2022年7月1日~2023年6月30日
対象女性の賃金
全労働者90.6
正規雇用90.6

採用・定着

中途採用の実績:男性2人・女性0人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員1.5倍1倍

会社の基本情報

法人番号
8260001003274
所在地
岡山県岡山市中区円山106番地の6
業種
建設業/その他建設業
従業員
10〜100人(しょくばらぼ掲載:13人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

新東住建工業の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6時間です(対象:正社員)(2023年12月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。

新東住建工業の有給休暇の取得率は?

60.3%です(対象:正社員)(2023年12月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の824社)の中央値は66.4%です。

新東住建工業の男性の育休取得率は?

男性7%、女性0%です(2023年12月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の845社)の中央値は0%です。

新東住建工業の平均勤続年数は?

男性22年、女性4年です(2023年12月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,276社)の中央値は10.6年です。

新東住建工業の女性管理職の割合は?

0%です(2023年12月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。

新東住建工業の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は90.6です(全労働者)。対象期間は2022年7月1日~2023年6月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2023年12月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。