運輸・物流・愛知県・301〜500人

ホイテクノ物流株式会社の通信簿

ホイテクノ物流が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

75%中央値 50%

3上位34%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 5%

3下位33%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

74.1中央値 68.3

3上位35%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ホイテクノ物流は愛知県の運輸・物流の会社（従業員301〜500人）です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
期間の定めのない労働者	75%	0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	0%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
全労働者	16.4%
正規社員	16.1%
非正規社員	18.6%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	74.1
正規雇用	77.4
非正規雇用	51.4

会社の注記【対象労働者】対象期間中各月末に在籍する全従業員を人員としています。【賃金】通勤手当を除外、育児休業、労災、私傷病等で月額支給ゼロの場合は除外、出向者は賃金支払が出向元のため除外しています。【対象労働者】対象期間中原則月末に在籍する全従業員を対象人員としているが、年度途中での入退社により賃金年額が算出できない場合はデータから除いた。【賃金】通勤手当を除外、育児休業、労災休業、私傷病で月額支給金額がイレギュラーの場合は除外した。出向者は賃金支払いが出向元のため除外した。【全労働者】当社は、全従業員に対す…