医療・福祉・兵庫県・101〜300人

医療法人藤森医療財団の通信簿

藤森医療財団が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

76.5%中央値 50%

4上位15%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

148.6中央値 83.5

1下位6%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

藤森医療財団は兵庫県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。

とくに女性管理職の割合（76.5%）は、比べた相手の中で上位15%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性148.6）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	76.5%	13人 / 17人

会社の注記男女別管理職登用比率の公表

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	148.6
正規雇用	97.5
非正規雇用	105.3

会社の注記パート労働者について、正規雇用労働者の所定労働時間等の労働時間を参考として、人員数の換算は行っていません。

採用・定着

新卒者等の採用者数と離職者数（若者雇用促進法にもとづく公表）
年度	採用	離職
前年度	1人	0人
2年度前	1人	0人
3年度前	2人	0人

制度・認定

公表している制度

研修制度あり
自己啓発支援あり

会社の基本情報

法人番号: 8140005013380
所在地: 兵庫県姫路市南条２丁目２３番地
業種: 医療、福祉／その他医療、福祉
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：110人）
創業: 1950年
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

産科・婦人科を中心に内科、形成外科を備え、地域すべての女性の一生涯に寄り添う病院です。充実した設備と環境のもと、新しい命の誕生から日々の健康管理にいたるまで、適切な医療サービスの提供に努めています。

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よくある質問

藤森医療財団の女性管理職の割合は？

76.5%です（管理職17人のうち女性2,803人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。

藤森医療財団の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は148.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。