建設業・大阪府・101〜300人

株式会社ミライト・モバイル・ウエストの通信簿

ミライト・モバイル・ウエストが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

2.6%中央値 6.9%

3下位39%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

67.4中央値 70.6

3下位42%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

ミライト・モバイル・ウエストは大阪府の建設業の会社（従業員101〜300人）です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	2.6%	2人 / 78人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
採用	40%

会社の注記R7年4月～R8年3月までの女性社員採用

会社の注記正規労働者も非正規労働者も男女の差による賃金の差はない。正規労働者のその差異は、管理者比率及び平均年齢の違いによるもの。

2.6%です（管理職78人のうち女性1,946人）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は67.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年05月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。