卸売・小売・大阪府・301〜500人
株式会社日本トリムの通信簿
日本トリムが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日本トリムは大阪府の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率9.1%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 9.1% | 100% |
会社の注記2026年3月31日時点
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 17% | — |
| 管理職 | 6.2% | 4人 / 65人 |
| 役員 | 25% | 2人 / 8人 |
会社の注記2026年3月31日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 20.3% |
会社の注記2026年3月31日時点
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 61.5 |
| 正規雇用 | 61.5 |
| 非正規雇用 | 33.1 |
会社の注記■対象期間 →2026年3月期（2025年4月1日から2026年3月31日まで） ■男女の賃金差の主な要因 女性管理職が4名（2026年3月31日現在）で、全体の6.2%であるため、賃金の男女差は性別の差というよりも、就いている役職の差によるところが大きいです。 今後、能力とやる気のある女性をどんどん登用していくことで、この差は縮小していくと考えます。 ■非正規雇用労働者における差 当社の非正規雇用の女性はパートタイムのみ、男性は再雇用従業員のみの構成となります。また、一定以上の役職に就いている非正規雇用男性が複…
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8120001072952
- 所在地
- 大阪府大阪市北区大淀中１丁目８番３４号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：349人）
- 証券コード
- 6788（プライム（東証））
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
●家庭用電解水素水整水器及びカートリッジの製品開発及び販売 ●医療（血液透析）用整水器の製品開発及び販売 ●農業用整水器の製品開発及び販売 ●ボトルドウォーターの製造販売 ●電解水素水の研究開発
よくある質問
日本トリムの男性の育休取得率は？
男性9.1%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
日本トリムの女性管理職の割合は？
6.2%です（管理職65人のうち女性1,385人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
日本トリムの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は61.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。