建設業・大阪府・101〜300人
三和建設株式会社の通信簿
三和建設が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
三和建設は大阪府の建設業の会社(従業員101〜300人)です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、残業時間(月20.3時間)は長めと男女の賃金差(男性100に対し女性58.5)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年9月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):20.3時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・社員一人ひとりへの毎朝、健康チェック、残業時間、業務量を電話で確認。 ・毎日20時以降のパソコン自動シャットダウン。 ・ノー残業デーの設置。 ・年次有給休暇取得状況、社員の残業時間を把握。 ・IT勉強会実施(業務効率化推進)
年次有給休暇の取得率:57%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 58% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 6% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 24% |
| パートタイム労働者 | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 33% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 58.5 |
| 正規雇用 | 62.9 |
会社の注記自社における男女間賃金差異の背景事情・要因の説明及び課題の分析
採用・定着
中途採用の実績:男性14人・女性5人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8120001055643
- 所在地
- 大阪府大阪市淀川区木川西2丁目2番5号
- 業種
- 建設業/その他建設業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:206人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
建設工事・開発・環境整備・その他建設に関する事業及びこれらに関する企画・設計・コンサルティング他一切の業務 不動産の賃貸及び売買 不動産の賃貸及び売買の斡旋仲介 不動産の保守・管理・運営に関する業務 不動産事業に関する企画・コンサルティング業務 生産エンジニアリングに関する企画・設計・工事・コンサルティング他一切の業務 建設に関わるインターネットによるマッチングビジネス事業 人材教育及び組織コンサルティング事業 自然エネルギーによる発電事業 企業主導型保育事業 指定管理者制…
よくある質問
三和建設の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20.3時間です(対象:正社員)(2025年9月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。
三和建設の有給休暇の取得率は?
57%です(2025年9月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の824社)の中央値は66.4%です。
三和建設の男性の育休取得率は?
男性58%、女性100%です(2025年9月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の845社)の中央値は0%です。
三和建設の女性管理職の割合は?
6%です(2025年9月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。
三和建設の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は58.5です(全労働者)。対象期間は2024年10月1日~2025年9月30日。
大阪府の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年10月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。