情報通信(IT)・大阪府・101〜300人

株式会社パワーハウスの通信簿

パワーハウスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
9.9時間中央値 10.6時間
3上位44%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
11.1%中央値 15.6%
3下位41%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
83.7中央値 79.1
3上位32%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

パワーハウスは大阪府の情報通信(IT)の会社(従業員101〜300人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):9.9時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・月平均残業時間の底上げの要因となっている一部の従業員を主な対象とし、 定期的に実施している個人面談において、残業時間低減の必要性を周知し、 意識の向上を呼び掛ける。 ・各現場の担当窓口との定期的なミーティングにおいて、残業時間に関する 現状の確認、課題共有、低減に向けての認識合わせを行う。 ※通年において上記行動を重ねながら、毎年成果を分析し、その達成度合いに 応じて課題の抽出、具体的対策の検討、改善行動を実施する。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職11.1%—
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者83.7
正規雇用83.7

会社の基本情報

法人番号
8120001046642
所在地
大阪府大阪市中央区安土町3丁目2番14号
業種
情報通信業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:190人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

ソフトウェア開発

よくある質問

パワーハウスの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.9時間です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の880社)の中央値は10.6時間です。

パワーハウスの女性管理職の割合は?

11.1%です(2025年12月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の1,281社)の中央値は15.6%です。

パワーハウスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は83.7です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年03月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。