サービス業(その他)・栃木県・301〜500人
株式会社 鈴和の通信簿
鈴和が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
鈴和は栃木県のサービス業(その他)の会社(従業員301〜500人)です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに女性管理職の割合(75%)は比べた相手の中で上位2%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性82.7)は上位26%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。
平均勤続年数は男性4.4年・女性12.5年で、女性の方が8.1年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年5月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 0% | 100% |
| 正規労働者 | 0% | 0% |
| 非正規労働者 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規労働者 | 4.4年 | 12.5年 |
| 非正規労働者 | 5.8年 | 8.1年 |
会社の注記小数点以下は月数になります
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 75% | — |
| 役員 | 16.7% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全労働者 | 79.1% |
| 正規労働者 | 37.5% |
| 非正規労働者 | 80.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 82.7 |
| 正規雇用 | 108.3 |
| 非正規雇用 | 93.8 |
会社の注記非正規雇用労働者で見ると男性の方が平均賃金が高くなるが、正規労働者は女性が上回っている。非正規労働者は男性の方が高いがその理由としては ①勤務にあたって資格を必要とする現場が何か所かあるが、主に男性が所持していることが多い資格であり、夜間の仕事であったりする為賃金もその分高くなっている。 ②男女の雇用人数の割合でいえば女性が約80%を占め、地域による賃金の格差、勤務年数や勤務成績などに女性の方がバラつきがあるため平均すると賃金が低くなる。 ③最低賃金の高い地域に男性が多く在籍しており、最低賃金の低い地域(主に東北…
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8060001002387
- 所在地
- 栃木県宇都宮市西川田6丁目4番37号
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:477人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
ビルメンテナンス業
よくある質問
鈴和の男性の育休取得率は?
男性0%、女性100%です(2026年5月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。
鈴和の平均勤続年数は?
男性4.4年、女性12.5年です(2026年5月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の784社)の中央値は9.8年です。
鈴和の女性管理職の割合は?
75%です(2026年5月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。
鈴和の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は82.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
栃木県のサービス業(その他)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年05月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。