医療・福祉・茨城県・1001〜5000人

茨城県厚生農業協同組合連合会の通信簿

茨城県厚生農業協同組合連合会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
10時間中央値 6.5時間
2下位23%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
68.6%中央値 72.7%
3下位35%
男性の育休男性の育児休業取得率
65.9%中央値 68.5%
3下位44%
勤続年数平均継続勤務年数
11.2年中央値 8.1年
4上位18%
女性管理職管理職に占める女性の割合
37.3%中央値 44.4%
3下位33%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
80.1中央値 76.3
3上位39%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

茨城県厚生農業協同組合連合会は茨城県の医療・福祉の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ(平均11.2年)は、比べた相手の中で上位18%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間(月10時間)は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):10時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
職員8.8時間
准職員5.5時間
嘱託職員20.9時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・時間外勤務の事前申請 ・毎週1日ノー残業デー

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
職員68.6%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
職員65.9%100%
准職員—100%
嘱託職員66.7%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
職員11.9年10.5年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級51.1%168人 / 329人
管理職37.3%141人 / 378人
役員0%0人 / 16人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
職員68.5%
准職員95.9%
嘱託職員32%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
職員72.1%
准職員90%
嘱託職員32.1%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者80.1
正規雇用63.4
非正規雇用92.6

会社の注記非正規雇用労働者:有期雇用者 うち嘱託職員:有期雇用者(月給) うち准職員:有期雇用者(日給) うちパート職員:有期雇用者(時給) 高所得である正規雇用の医師は男性の割合が高いため、全体の男女間賃金格差に大きな影響を与えている。

採用・定着

中途採用の実績:男性87人・女性66人

採用の競争倍率
区分男性女性
看護職1倍1倍
医療技術職3.5倍1.7倍
事務職5.3倍3.1倍

会社の注記正職員採用のみ(内定者を含む)

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
8050005000883
所在地
茨城県水戸市梅香1丁目1番4号
業種
医療、福祉/医療
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:3,656人)
データの対象
グループ(連結等)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

茨城県厚生農業協同組合連合会では、現在県内6ヶ所に病院を開設し、地域に根ざした医療事業を展開しています。 事業内容 (1)医療事業 厚生連の病院では、年間外来患者数延約157万人、入院患者数延約63万人の地域住民に医療を提供しています。 (2)保健活動事業 厚生連は、組合員や地域住民に対し健康診断をはじめとする健康管理事業をおこなっています。 (3)高齢者福祉事業 厚生連では、医療依存度の高い高齢者にも安心して家庭で生活できるような支援をおこなっています。

よくある質問

茨城県厚生農業協同組合連合会の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10時間です(対象:正社員)(2026年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の143社)の中央値は6.5時間です。

茨城県厚生農業協同組合連合会の有給休暇の取得率は?

68.6%です(対象:職員)(2026年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の113社)の中央値は72.7%です。

茨城県厚生農業協同組合連合会の男性の育休取得率は?

男性65.9%、女性100%です(2026年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の200社)の中央値は68.5%です。

茨城県厚生農業協同組合連合会の平均勤続年数は?

男性11.9年、女性10.5年です(2026年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の154社)の中央値は8.1年です。

茨城県厚生農業協同組合連合会の女性管理職の割合は?

37.3%です(管理職378人のうち女性287人)(2026年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の287社)の中央値は44.4%です。

茨城県厚生農業協同組合連合会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は80.1です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。