卸売・小売・茨城県・301〜500人
株式会社アドバンスの通信簿
アドバンスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
アドバンスは茨城県の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性75.7）は、比べた相手の中で上位23%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率53.2%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年12月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：14.7時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 53.2% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 14% | 8人 / 57人 |
| 管理職 | 8.3% | 2人 / 24人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 49.1% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 76.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 75.7 |
| 正規雇用 | 77.3 |
| 非正規雇用 | 115.7 |
会社の注記対象期間：令和6年度（2023年10月1日から2024年9月30日） 賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与を含む 通勤手当は除く 正規雇用労働者：無期契約雇用の正社員 非正規雇用労働者：有期契約雇用の社員 派遣社員は除く 非正規雇用労働者は、販売の職種においてスキルの高い女性スタッフが多く活躍しており 男性スタッフの賃金を上回る結果となっている。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8050001025125
- 所在地
- 茨城県龍ケ崎市久保台２丁目２番地１
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：467人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
アドバンスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14.7時間です（対象：基幹的な職種）（2024年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の799社）の中央値は12.7時間です。
アドバンスの有給休暇の取得率は？
53.2%です（対象：とする労働者すべて）（2024年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の651社）の中央値は65.5%です。
アドバンスの女性管理職の割合は？
8.3%です（管理職24人のうち女性1,385人）（2024年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
アドバンスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は75.7です（全労働者）。対象期間は2023年10月1日～2024年9月30日。
茨城県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2024年12月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。