サービス業（その他）・千葉県・301〜500人
株式会社エムサスの通信簿
エムサスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
エムサスは千葉県のサービス業（その他）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性106.4）は、比べた相手の中で上位7%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年9月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用（正社員） | 0% | 100% |
| 非正規雇用（警備士・作業員） | 0% | 0% |
会社の注記正規雇用は、対象者が男女とも1名ずつ（夫婦でどちらも従業員）で妻のみ育児休業取得。非正規雇用は対象者無し。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用（正社員） | 36.7% |
| 非正規雇用（警備士・作業員） | 6.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 106.4 |
| 正規雇用 | 64.8 |
| 非正規雇用 | 83.1 |
会社の注記比較的賃金が低い非正規雇用労働者の90%以上が男性であり、且つ正規雇用労働者数はその約1/10であるため、全労働者で平均賃金を見た場合には、男性の平均賃金が押し下げられてしまう結果になっている。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8040001002835
- 所在地
- 千葉県千葉市中央区富士見２丁目２２番６号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：361人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
警備
よくある質問
エムサスの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2025年9月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の894社）の中央値は58%です。
エムサスの女性管理職の割合は？
0%です（2025年9月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。
エムサスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は106.4です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
千葉県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。