医療・福祉・埼玉県・5001人以上

医療法人社団協友会の通信簿

協友会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.65項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
5.9時間中央値 6.5時間
3上位43%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
59%中央値 68.5%
3下位36%
勤続年数平均継続勤務年数
5.9年中央値 8.1年
2下位24%
女性管理職管理職に占める女性の割合
47.7%中央値 44.4%
3上位39%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
59中央値 76.3
2下位16%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

協友会は埼玉県の医療・福祉の会社(従業員5001人以上)です。

公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性59)は大きめと勤続年数(平均5.9年)は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):5.9時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)時間外労働の事前申請制を導入し、労働時間の把握・削減に努める

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
対象とする労働者すべて59%97%
平均継続勤務年数
区分男性女性
医師6.9年4.9年
看護介護職7.4年6.8年
コメディカル8.1年6.3年
事務11.8年8.8年
その他—8.4年

会社の注記その他:保育士等

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職47.7%122人 / 256人
採用した人に占める女性の割合
区分女性
医師32%
看護介護職87%
コメディカル66%
事務84%
その他42%

会社の注記(常勤・非常勤対象)

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者59
正規雇用62
非正規雇用60

会社の注記全労働者には医師が含まれており、医師に男性が多いため医師を除くデータも公表しております。

会社の基本情報

法人番号
8030005010463
所在地
埼玉県吉川市大字平沼111番地
業種
医療、福祉/医療
従業員
5001人以上(しょくばらぼ掲載:7,045人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

病院・介護老人保健施設等の運営 (上尾中央医科グループ) 八潮中央総合病院 吉川中央総合病院 東川口病院 柏厚生総合病院 船橋総合病院 彩の国東大宮メディカルセンター 横浜なみきリハビリテーション病院 越谷誠和病院 笛吹中央病院 メディカルトピア草加病院 埼玉回生病院 横浜鶴見リハビリテーション病院 ハートケア横浜小雀 ハートケア東大宮 ケアセンター八潮 ハートケア左近山 横浜あおばの里 リハビリポート横浜 リハビリケアかつしか リハビリケア船橋 365クリニック 前橋中央…

よくある質問

協友会の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.9時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の143社)の中央値は6.5時間です。

協友会の男性の育休取得率は?

男性59%、女性97%です(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の200社)の中央値は68.5%です。

協友会の平均勤続年数は?

男性6.9年、女性4.9年です(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の154社)の中央値は8.1年です。

協友会の女性管理職の割合は?

47.7%です(管理職256人のうち女性287人)(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の287社)の中央値は44.4%です。

協友会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は59です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。