金融・保険・埼玉県・10〜100人
株式会社キューブコンサルティングの通信簿
キューブコンサルティングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
キューブコンサルティングは埼玉県の金融・保険の会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（50%）は上位5%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均4.6年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2021年9月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：1.3時間（対象：基幹的な職種）
若者雇用促進法にもとづく公表（しょくばらぼ）
- 従業員の平均年齢：33.2歳
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 3.5年 | 5.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 50% | 1人 / 2人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 1人 |
会社の注記産業平均値 13.1％
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 66.7% |
会社の注記産業平均値42.8％
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 33.3% |
会社の注記営業職
採用・定着
| 年度 | 採用 | 離職 |
|---|---|---|
| 前年度 | 2人 | 1人 |
| 2年度前 | 0人 | 0人 |
| 3年度前 | 2人 | 1人 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 8030001033947
- 所在地
- 埼玉県久喜市本町３丁目１３番地３０号
- 業種
- 金融業、保険業／保険
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：14人）
- 創業
- 2010年
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
生命保険業・損害保険業・不動産業
よくある質問
キューブコンサルティングの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1.3時間です（対象：基幹的な職種）（2021年9月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の181社）の中央値は8.5時間です。
キューブコンサルティングの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2021年9月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の138社）の中央値は86.6%です。
キューブコンサルティングの平均勤続年数は？
男性3.5年、女性5.7年です（2021年9月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の166社）の中央値は12年です。
キューブコンサルティングの女性管理職の割合は？
50%です（管理職2人のうち女性288人）（2021年9月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の288社）の中央値は17%です。
埼玉県の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2021年09月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。