卸売・小売・埼玉県・301〜500人
埼玉スバル株式会社の通信簿
埼玉スバルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
埼玉スバルは埼玉県の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性91.1）は比べた相手の中で上位3%、勤続年数の長さ（平均18.5年）は上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0.9%）は低めと残業時間（月18.2時間）は長めです。
平均勤続年数は男性22.4年・女性14.5年で、男性の方が7.9年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年8月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：18.2時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）指示残業による時間管理
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務職 | — | 100% |
| 技術職 | 24.2% | — |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務職 | 22.4年 | 14.5年 |
| 営業職 | 15.5年 | 2年 |
| 技術職 | 18.8年 | — |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務職 | 100% | 70% |
| 営業職 | 60% | 40% |
| 技術職 | 55% | — |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 11.7% | 9人 / 77人 |
| 管理職 | 0.9% | 1人 / 107人 |
| 役員 | 25% | 1人 / 4人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 0% |
| 技術職 | 0% |
| 事務職 | 16% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 91.1 |
| 正規雇用 | 89.3 |
| 非正規雇用 | 83.5 |
採用・定着
中途採用の実績：男性3人・女性0人
会社の基本情報
- 法人番号
- 8030001003322
- 所在地
- 埼玉県さいたま市中央区上落合８丁目４番１１号
- 業種
- 卸売業、小売業／小売
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：395人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
埼玉スバルの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で18.2時間です（対象：正社員）（2025年8月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の799社）の中央値は12.7時間です。
埼玉スバルの男性の育休取得率は？
男性24.2%です（2025年8月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
埼玉スバルの平均勤続年数は？
男性22.4年、女性14.5年です（2025年8月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の880社）の中央値は12.8年です。
埼玉スバルの女性管理職の割合は？
0.9%です（管理職107人のうち女性1,385人）（2025年8月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
埼玉スバルの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は91.1です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
埼玉県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年08月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。