運輸・物流・神奈川県・101〜300人
村松商事株式会社の通信簿
村松商事が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定3.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
100%中央値 71.6%
5最高水準
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 1.5%
3下位48%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
8.3%中央値 0.6%
3上位35%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
67.4中央値 73.5
3下位35%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
村松商事は神奈川県の運輸・物流の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに有給の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年10月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全社 | 100% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社 | 0% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 4.2% | — |
| 管理職 | 8.3% | — |
| 役員 | 33.3% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全社 | 30.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 67.4 |
| 正規雇用 | 78.2 |
| 非正規雇用 | 58.2 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 8021001006480
- 所在地
- 神奈川県高座郡寒川町岡田２丁目１６番１３号
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：165人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
村松商事の有給休暇の取得率は？
100%です（対象：全社）（2026年10月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の236社）の中央値は71.6%です。
村松商事の男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2026年10月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の295社）の中央値は1.5%です。
村松商事の女性管理職の割合は？
8.3%です（2026年10月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の834社）の中央値は0.6%です。
村松商事の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は67.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。