医療・福祉・神奈川県・301〜500人
医療法人啓和会の通信簿
啓和会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
啓和会は神奈川県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに有給の取りやすさ（取得率102%）は比べた相手の中で最高水準、男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（31%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年9月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 医療部門 | 4.2時間 |
| 介護部門 | 5.5時間 |
| 事務部門 | 1時間 |
| 全体 | 3.5時間 |
会社の注記雇用区分でが無く部門で分けている
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 医療部門 | 103% |
| 介護部門 | 104% |
| 事務部門 | 100% |
| 全体 | 102% |
会社の注記雇用区分でが無く部門で分けている
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 67% | — |
| 管理職 | 31% | — |
| 役員 | 80% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 63% |
| パート職員 | 59% |
| 契約社員 | 93% |
| 派遣職員 | 75% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 100% |
| パート職員 | 59% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 80.5 |
| 正規雇用 | 77 |
| 非正規雇用 | 91.9 |
会社の注記男性労働者に対する、女性労働者の賃金比率
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8020005007650
- 所在地
- 神奈川県川崎市川崎区小田５丁目１番３号
- 業種
- 医療、福祉／福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：400人）
- データの対象
- グループ（連結等）
よくある質問
啓和会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3.5時間です（対象：全体）（2026年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
啓和会の有給休暇の取得率は？
102%です（対象：全体）（2026年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
啓和会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
啓和会の女性管理職の割合は？
31%です（2026年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
啓和会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は80.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。