サービス業(その他)・神奈川県・101〜300人
株式会社京急アドエンタープライズの通信簿
京急アドエンタープライズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
京急アドエンタープライズは神奈川県のサービス業(その他)の会社(従業員101〜300人)です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性48.7)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 期間契約社員 | — | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 41% | — |
| 管理職 | 16% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 40% |
| 期間契約社員 | 80% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 67% |
| 期間契約社員 | 87% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 48.7 |
| 正規雇用 | 56.6 |
| 非正規雇用 | 71.1 |
会社の注記勤続年数によるベース賃金差異の影響について ・全労働者の男女別平均年齢について、10歳(男性>女性)の差異有 ・正社員の平均勤続年数について4年(男性>女性)の差異有 業務区分によるベース賃金差異の影響について ・非正規雇用労働者について、女性はパート・アルバイト雇用者が主、男性は定年後再雇用者が主である
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8020001014717
- 所在地
- 神奈川県横浜市西区高島1丁目2番8号
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:175人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
・各種広告の代理業務 ・交通広告業務 ・広告宣伝に関する企画、立案および制作 ・各種イベントの企画、立案および実施 ・各種情報の収集、統計、分析、販売ならびに広告効果の測定 ・新規店舗、新規商品の開発計画ならびに市場調査に関する企画、立案および実施 ・出版、写真、印刷、映画、コマーシャルの企画、立案および制作 ・店頭広告、ネオン広告、電飾広告、宣伝看板、掲示板等の企画および施工 ・ウィンドーディスプレイの企画および施工 ・展示会などにおけるデモンストレーション等のための要員…
よくある質問
京急アドエンタープライズの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の908社)の中央値は20%です。
京急アドエンタープライズの女性管理職の割合は?
16%です(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の2,384社)の中央値は18.2%です。
京急アドエンタープライズの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は48.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
神奈川県のサービス業(その他)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年04月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。