サービス業(その他)・東京都・501〜1000人
AMBL株式会社の通信簿
AMBLが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
AMBLは東京都のサービス業(その他)の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合(22.8%)は比べた相手の中で上位28%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性81.1)は上位29%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):7.2時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 裁量労働制 | 28.2時間 |
| 固定労働制 | 14.7時間 |
| フレックス制 | 5.3時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・労使協定に基づく勤怠・長時間労働管理 ・フルフレックスタイム制の導入 ・ライフスタイルにあわせて選択できる労働環境の設置(コワーキングスペース)
年次有給休暇の取得率:71.4%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 71.4% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 14% | — |
| 管理職 | 22.8% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 29.3% |
| 契約社員 | 15.4% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全労働者 | 22.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 81.1 |
| 正規雇用 | 84.6 |
| 非正規雇用 | 46.6 |
採用・定着
中途採用の実績:男性71人・女性31人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8013201016723
- 所在地
- 東京都港区赤坂9丁目7番1号ミッドタウン・タワー32F
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:700人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
AMBLの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.2時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の696社)の中央値は11.7時間です。
AMBLの有給休暇の取得率は?
71.4%です(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の597社)の中央値は74.6%です。
AMBLの男性の育休取得率は?
男性71.4%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。
AMBLの女性管理職の割合は?
22.8%です(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。
AMBLの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は81.1です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都のサービス業(その他)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。