サービス業（その他）・東京都・301〜500人

株式会社ジェー・エー・シーの通信簿

ジェー・エー・シーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

13.6年中央値 9.8年

4上位22%

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

89.1中央値 73.9

4上位14%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ジェー・エー・シーは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員301〜500人）です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性89.1）は比べた相手の中で上位14%、勤続年数の長さ（平均13.6年）は上位22%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年9月時点）。

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
技術職	60%

男性14.9年、女性12.2年です（2025年9月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の784社）の中央値は9.8年です。

男性の賃金を100としたとき、女性は89.1です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。

この会社のデータの最終更新日：2026年02月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。