医療・福祉・東京都・1001〜5000人

医療法人社団慈誠会の通信簿

慈誠会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

7時間中央値 6.5時間

3下位46%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

90%中央値 68.5%

4上位17%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

70.8中央値 76.3

3下位40%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

慈誠会は東京都の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率90%）は、比べた相手の中で上位17%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：7時間（対象：正社員）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正職員	90%	100%

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
正職員	35.6%	17.3%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正職員	72%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	70.8
正規雇用	71.9
非正規雇用	171.3

会社の基本情報

法人番号: 8011405000064
所在地: 東京都板橋区常盤台４丁目３６番９号
業種: 医療、福祉／その他医療、福祉
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,650人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

病院および老健

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よくある質問

慈誠会の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の143社）の中央値は6.5時間です。

慈誠会の男性の育休取得率は？

男性90%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の200社）の中央値は68.5%です。

慈誠会の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は70.8です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。