複合サービス・東京都・501〜1000人
パルシステム生活協同組合連合会の通信簿
パルシステム生活協同組合連合会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：複合サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
パルシステム生活協同組合連合会は東京都の複合サービスの会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに女性管理職の割合（22.1%）は比べた相手の中で上位21%、男性の育休の取りやすさ（取得率85.7%）は上位22%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：71.7%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正規職員 | 62.6% |
| 専任職員 | 78.4% |
| 定時職員 | 102.7% |
| 嘱託職員 | 99.9% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員 | 85.7% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 41.5% | 34人 / 82人 |
| 管理職 | 22.1% | 15人 / 68人 |
会社の注記2026年3月31日時点 係長級の役職は担当課長、課長代理、グループ主任、主任です。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規職員 | 61.1% |
| 専任職員 | 100% |
| 定時職員 | 100% |
会社の注記2025年度雇用区分毎採用人数のうち女性の割合（中途採用を含む）
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 73.4 |
| 正規雇用 | 80.1 |
| 非正規雇用 | 74.9 |
会社の注記2026年3月31日時点（2025年度） ・賃金は非課税通勤交通費を含みません。 ・非正規雇用労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間（7時間30分/日）を もとに人員数の換算を行っています。
会社の基本情報
- 法人番号
- 8011105004984
- 所在地
- 東京都新宿区大久保２丁目２番６号
- 業種
- 複合サービス事業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：501人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
設 立 １９９０年２月９日 会員数 １３会員 供給高 １,８１１．０億 主な事業 ・商品開発および仕入販売 ・商品物流 ・システム開発および管理 ・産直・環境活動（交流事業含む） 事業域 １都１2県
よくある質問
パルシステム生活協同組合連合会の有給休暇の取得率は？
71.7%です（2026年3月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の50社）の中央値は64.3%です。
パルシステム生活協同組合連合会の男性の育休取得率は？
男性85.7%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の94社）の中央値は46.5%です。
パルシステム生活協同組合連合会の女性管理職の割合は？
22.1%です（管理職68人のうち女性141人）（2026年3月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の141社）の中央値は11.1%です。
パルシステム生活協同組合連合会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は73.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の複合サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。