サービス業（その他）・東京都・501〜1000人

株式会社ベネフィット・ワンの通信簿

ベネフィット・ワンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.86項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
19.3時間中央値 11.7時間
2下位23%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
84.8%中央値 74.6%
4上位23%
男性の育休男性の育児休業取得率
85.7%中央値 58%
3上位33%
勤続年数平均継続勤務年数
6.2年中央値 9.8年
2下位18%
女性管理職管理職に占める女性の割合
48.3%中央値 11.3%
4上位9%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
62中央値 73.9
2下位22%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ベネフィット・ワンは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（48.3%）は比べた相手の中で上位9%、有給の取りやすさ（取得率84.8%）は上位23%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均6.2年）は短めと男女の賃金差（男性100に対し女性62）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：19.3時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員19.3時間
契約社員4.7時間

会社の注記2025年度実績

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）【有給奨励制度】 フリーホリデーやマイディ休暇の他に、アニバーサリー休暇・＋１休暇・スーパープレミアムデーを導入。有給取得率の向上及び、メリハリのある働き方を推進している。 【長時間労働抑制の取組】 ・時間外が一定の基準を超過すると、本人及び所属長へアラートが表示される仕組みを活用。 ・全社発信ツールでの残業抑止勧告 ・長時間労働者の健康確認と面談実施 ・毎月の経営会議で勤怠実績報告

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員（総合職・専任職)84.8%

会社の注記2024年度実績

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
対象とする労働者すべて85.7%113.9%

会社の注記2025年度実績

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員6.1年6.2年

会社の注記2025年度実績

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級65.4%117人 / 179人
管理職48.3%56人 / 116人
役員12.5%1人 / 8人

会社の注記2025年度実績 ／ 管理職＝課長級以上の者 2025年度実績 ／ 「役員」は、会社法上の役員を記載（取締役・監査役）2025年度実績

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員49.6%
専任正社員87.8%
契約社員86.1%
アルバイト91.8%
嘱託社員35.1%

会社の注記2025年実績

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員69.5%
非正社員84%

会社の注記2025年度実績

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者62
正規雇用67.7
非正規雇用50.4

会社の注記当社の人事制度においては、職務内容や転勤の有無などの就労条件が同一の場合、評価、賃金改定、昇格等の処遇において性別による差異は設けておらず、能力や勤務状況等を基準として公平に処遇しています。 一方で、当社グループでは採用機会の拡大を目的として、松山、長野、新潟等の地方拠点にコールセンター等のオペレーション業務を配置し、転勤のない地域限定の働き方（専任職正社員）や短時間勤務、シフト勤務など柔軟な勤務制度を導入することで、地方人材の積極的な採用・登用を進めてきました。 総合職正社員における男性労働者の賃金平均に対する…

採用・定着

中途採用の実績：男性27人・女性14人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員19.9倍16.4倍

会社の注記2023年度集計中※

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
8011001045281
所在地
東京都新宿区西新宿３丁目７番１号
業種
サービス業（他に分類されないもの）
従業員
501〜1000人（しょくばらぼ掲載：1,000人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

「サービスの流通創造」をコンセプトに、多角的なビジネスモデルを展開 ■福利厚生事業 ■パーソナル事業 ■CRM(Customer Relationship Management)事業 ■インセンティブ事業 ■ヘルスケア事業 ■購買・精算代行事業 ■ペイメント事業

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よくある質問

ベネフィット・ワンの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で19.3時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の696社）の中央値は11.7時間です。

ベネフィット・ワンの有給休暇の取得率は？

84.8%です（対象：正社員（総合職・専任職)）（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の597社）の中央値は74.6%です。

ベネフィット・ワンの男性の育休取得率は？

男性85.7%、女性113.9%です（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の894社）の中央値は58%です。

ベネフィット・ワンの平均勤続年数は？

男性6.1年、女性6.2年です（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の784社）の中央値は9.8年です。

ベネフィット・ワンの女性管理職の割合は？

48.3%です（管理職116人のうち女性1,370人）（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。

ベネフィット・ワンの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は62です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。