機械器具製造・東京都・501〜1000人
株式会社電業社機械製作所の通信簿
電業社機械製作所が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：機械器具製造・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
電業社機械製作所は東京都の機械器具製造の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均16年）は、比べた相手の中で上位31%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率38.4%）は低めと女性管理職の割合（1.5%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年4月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：72.2%
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 38.4% | 66.6% |
| 契約社員 | 0% | 0% |
| パート社員 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 16.1年 | 15.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 11.2% | — |
| 管理職 | 1.5% | — |
| 役員 | 11.1% | 1人 / 9人 |
会社の注記2026/3/31時点：単体
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 11.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 68.2 |
| 正規雇用 | 84 |
| 非正規雇用 | 68.2 |
会社の注記く正社員＞ 男女の賃金の差異は、主に男女間の管理職比率（女性管理職比率2.2%）及び係長級にある者に占める女性社員の割合（11.4%）が低いために生じていると考えられる。 また、女性社員の人数割合が11.2%と低い状況にあることも間接的な要因である。 今後、適任者を育成し、女性の管理職登用を推進していく。 くパート・有期社員＞ 女性よりも男性に相対的に賃金が高い定年退職再雇用者が多いため、及び雇用形態の差異により格差が生じていると考えられる。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010801007581
- 所在地
- 東京都大田区大森北１丁目５番１号
- 業種
- はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：579人）
- 証券コード
- 6365（スタンダード（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
機械器具製造業
よくある質問
電業社機械製作所の有給休暇の取得率は？
72.2%です（2024年4月時点）。比べた相手（機械器具製造・301〜1000人の82社）の中央値は74.8%です。
電業社機械製作所の男性の育休取得率は？
男性38.4%、女性66.6%です（2024年4月時点）。比べた相手（機械器具製造・301〜1000人の102社）の中央値は75%です。
電業社機械製作所の平均勤続年数は？
男性16.1年、女性15.8年です（2024年4月時点）。比べた相手（機械器具製造・301〜1000人の83社）の中央値は14.8年です。
電業社機械製作所の女性管理職の割合は？
1.5%です（2024年4月時点）。比べた相手（機械器具製造・301〜1000人の119社）の中央値は2.9%です。
電業社機械製作所の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は68.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の機械器具製造の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。