サービス業（その他）・東京都・501〜1000人
日信電子サービス株式会社の通信簿
日信電子サービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日信電子サービスは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.4。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに勤続年数の長さ（平均14.5年）は、比べた相手の中で上位16%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性51.7）は大きめと有給休暇の取得率（取得率51.1%）は低めです。
平均勤続年数は男性18年・女性11年で、男性の方が7年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年9月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 社員 | 51.1% |
| パート | 96.2% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 0% | 100% |
| パートタイマー | 0% | 0% |
会社の注記分母：直近決算年度に子を出生した（配偶者が子を出産した）人数、分子：分母の内、育児休業（育児目的休暇を含まない）を取得した人数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 18年 | 11年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 3.9% | 8人 / 205人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 7.9% |
| パートタイマー | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 51.7 |
| 正規雇用 | 77.6 |
| 非正規雇用 | 61.8 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010501020034
- 所在地
- 埼玉県さいたま市中央区鈴谷４丁目８番１号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：658人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
以下の事業及び付帯業務 ・高度医療機器の販売及びメンテナンス ・駐車場関連機器の販売及びメンテナンス ・駅務機器及び可動式ホーム柵等のメンテナンス ・道路交通システムのメンテナンス ・鉄道保安システムのメンテナンス
よくある質問
日信電子サービスの有給休暇の取得率は？
51.1%です（対象：社員）（2025年9月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の597社）の中央値は74.6%です。
日信電子サービスの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2025年9月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の894社）の中央値は58%です。
日信電子サービスの平均勤続年数は？
男性18年、女性11年です（2025年9月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の784社）の中央値は9.8年です。
日信電子サービスの女性管理職の割合は？
3.9%です（管理職205人のうち女性1,370人）（2025年9月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。
日信電子サービスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は51.7です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年12月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。