サービス業（その他）・東京都・1001〜5000人
一般社団法人日本自動車連盟の通信簿
日本自動車連盟が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日本自動車連盟は東京都のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均16.5年）は比べた相手の中で上位10%、男性の育休の取りやすさ（取得率86%）は上位29%です。
平均勤続年数は男性21年・女性12年で、男性の方が9年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：11時間（対象：正社員）
会社の注記2025年度実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デーの導入 勤務管理システムの上司用ダッシュボードに残業時間を可視化
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 86% | 100% |
会社の注記2025年度実績
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 21年 | 12年 |
会社の注記2026年4月現在
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 88% | 69% |
会社の注記2026年4月現在
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 24.2% | 53人 / 219人 |
| 管理職 | 8.5% | 22人 / 258人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 8人 |
会社の注記事務職のみ 2026年4月現在 ／ 2026年4月現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員（事務職） | 33% |
会社の注記事務職のみ、2026年4月現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員（事務職） | 45.9% |
会社の注記事務職のみ、2025年度の新卒採用＋中途採用
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.8 |
| 正規雇用 | 76.3 |
| 非正規雇用 | 94.1 |
会社の注記2025年4月1日～2026年3月31日（2025年度） 賃金：基本給、超過勤務手当、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。 正職員：役員、受入出向を除く。 非正規職員：契約従業員、定年後再雇用従業員を含み、派遣社員を除く。 ＜正職員＞ 基本給は役割給で構成されていますが、役割別で見た賃金に男女間の差はありません。 しかしながら、基本給は昇格と年1回の昇給をもって上昇し、年齢が高いほど昇格・昇給回数が多いため基本給が高くなります。 男女別で年齢の構成を確認すると、男性の場合36歳以上の男性職員が70％を占めま…
採用・定着
中途採用の実績：男性73人・女性30人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（事務職）新卒 | 6.5倍 | 8.9倍 |
会社の注記2025年度実績
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010405009479
- 所在地
- 東京都港区芝大門１丁目１番３０号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,478人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
JAFは昭和38年2月に自動車ユーザー団体として発足、同年4月に事業を開始し、ロードサービスを始めとする安全と安心の支えとなるサービスを提供するとともに、交通安全活動・環境対策活動なども積極的に推進してきました。 会員数は平成5年に1000万名を超え、平成26年9月末現在約1796万名の自動車クラブに成長しました。平成17年には二輪車のロードサービスを始めた他、平成23年3月の東日本大震災には災害時のロードサービス特別支援隊を編成、幅広い安全活動や環境保全活動等、JAF会員…
よくある質問
日本自動車連盟の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の318社）の中央値は12.8時間です。
日本自動車連盟の男性の育休取得率は？
男性86%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の390社）の中央値は64%です。
日本自動車連盟の平均勤続年数は？
男性21年、女性12年です（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の331社）の中央値は9.8年です。
日本自動車連盟の女性管理職の割合は？
8.5%です（管理職258人のうち女性559人）（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。
日本自動車連盟の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。