サービス業(その他)・東京都・301〜500人
株式会社ケーネスの通信簿
ケーネスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ケーネスは東京都のサービス業(その他)の会社(従業員301〜500人)です。
公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ(平均17.2年)は上位7%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(0%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):16時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)新規に導入した勤怠管理システムにて月次の状況を把握のうえ、適宜本社より管理責任者宛協定遵守状況や業務の平準化等に関し確認・指導を行っている。
年次有給休暇の取得率:72%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | — |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 17.4年 | 17年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 16.7% | 8人 / 48人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 69人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 5人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員(技術職) | 1.1% |
| 正社員(事務職) | 42.6% |
| 契約社員(嘱託・パート) | 2.1% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 7.9% |
会社の注記正社員の職種は技術職と事務職があるが、雇用管理区分上は「正社員」1本で管理している。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 84.1 |
| 正規雇用 | 85.8 |
会社の注記非正規雇用労働者はパート(女性1名)のみ
採用・定着
中途採用の実績:男性10人・女性0人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 7.5倍 | 6.5倍 |
会社の注記正社員の職種は技術職と事務職があるが、雇用管理区分上は「正社員」1本で管理している。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010401009458
- 所在地
- 東京都港区芝公園2丁目6番3号
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:480人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
電気、電気通信設備の設計、施工及び保守メンテナンス業
よくある質問
ケーネスの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の696社)の中央値は11.7時間です。
ケーネスの有給休暇の取得率は?
72%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の597社)の中央値は74.6%です。
ケーネスの男性の育休取得率は?
男性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。
ケーネスの平均勤続年数は?
男性17.4年、女性17年です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の784社)の中央値は9.8年です。
ケーネスの女性管理職の割合は?
0%です(管理職69人のうち女性1,370人)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。
ケーネスの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は84.1です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都のサービス業(その他)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。