生活関連サービス・娯楽・東京都・301〜500人
株式会社日新ウエルネスの通信簿
日新ウエルネスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：生活関連サービス・娯楽・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日新ウエルネスは東京都の生活関連サービス・娯楽の会社（従業員301〜500人）です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均21.7年）は比べた相手の中で上位2%、残業の少なさ（月5時間）は上位31%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
平均勤続年数は男性27.2年・女性16.2年で、男性の方が11年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 6.2時間 |
| 嘱託社員 | 3.3時間 |
| エリア社員 | 3.3時間 |
会社の注記2025年度実績。時間外手当支給対象の正社員、エリア社員、嘱託社員が対象。（パート・アルバイトに関してはほぼ残業がないので省略） ／ 2025年度の各社員区分別の年間平均残業時間（パート・アルバイトに関してはほぼ残業なしなので省略）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）勤怠管理ソフトの活用による、月途中での労働時間管理。 特定の社員に負担が大きくならないような、シフト体制の構築。
年次有給休暇の取得率：60.1%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 51.8% |
| エリア社員 | 86.2% |
| 嘱託社員 | 79.1% |
会社の注記2024年10月～2025年9月までの数字
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 0% | 100% |
| エリア社員 | 0% | 100% |
| 嘱託社員 | 0% | 100% |
| パート、アルバイト | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員（正社員・エリア社員・嘱託社員合計） | 27.2年 | 16.2年 |
| 正社員 | 23.3年 | 16.9年 |
| エリア社員 | 23.3年 | 9.6年 |
| 嘱託社員 | 36.6年 | 16.5年 |
| 有期雇用者（パート・アルバイト） | 2.8年 | 10.4年 |
会社の注記2026年6月末現在。嘱託社員は定年後再雇用者を含む。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員（正社員・エリア社員を含む） | 0% | 36.4% |
| 正社員 | 0% | 27.3% |
| エリア社員 | 0% | 9.1% |
| 有期雇用者（パート・アルバイト） | 7.3% | 16.8% |
会社の注記2015年度～2018年度に採用した社員・パート・アルバイトが対象。男性6人（うちパート・アルバイト6人）、女性30人（うちパート・アルバイト26人）
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 25% | 2人 / 8人 |
| 管理職 | 22.2% | 2人 / 9人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 4人 |
会社の注記店舗・部門において、「チーフ」・「サブマネジャー」の職にいる社員を対象。2026年８月末現在 ／ 店舗・部門において、「マネジャー」・「部長」の職にいる社員を対象。 ／ 社長・取締役・監査役（社外取締役・社外監査役を含む）を含めた人数
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員（正社員・エリア社員・嘱託社員の合計） | 29.5% |
| 正社員 | 24.1% |
| エリア社員 | 50% |
| 嘱託社員 | 38.5% |
| 有期雇用者（パート・アルバイト） | 67.9% |
会社の注記2026年6月末現在。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62.3 |
| 正規雇用 | 75.6 |
| 非正規雇用 | 124 |
会社の注記非正規雇用の男女差であるが、男性アルバイトが83.7人に対し、女性アルバイトが153.7人と、女性のアルバイトの人数が多く、かつ、正規社員の3/4以上勤務している従業員は女性の方が多いことから124.0%という数字になった。 正社員の男女差については、当社においては管理職に就いている女性社員は、管理職に就いている19人のうち、4名にとどまっていることから、男性社員の方が一人当たりの平均給与が高く、75.6％という数字になった。 正規雇用労働者は、正社員・エリア社員・嘱託社員の合計である。
採用・定着
中途採用の実績：男性0人・女性0人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010001165651
- 所在地
- 東京都中央区日本橋小網町１４番１号
- 業種
- 生活関連サービス業、娯楽業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：304人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
◎会員制スポーツクラブ運営 ◎会員制ホットヨガ＆コラーゲンスタジオ運営
よくある質問
日新ウエルネスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（生活関連サービス・娯楽・301〜1000人の75社）の中央値は11時間です。
日新ウエルネスの有給休暇の取得率は？
60.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（生活関連サービス・娯楽・301〜1000人の48社）の中央値は68.9%です。
日新ウエルネスの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（生活関連サービス・娯楽・301〜1000人の91社）の中央値は66.6%です。
日新ウエルネスの平均勤続年数は？
男性27.2年、女性16.2年です（2026年3月時点）。比べた相手（生活関連サービス・娯楽・301〜1000人の84社）の中央値は10.6年です。
日新ウエルネスの女性管理職の割合は？
22.2%です（管理職9人のうち女性121人）（2026年3月時点）。比べた相手（生活関連サービス・娯楽・301〜1000人の121社）の中央値は15.4%です。
日新ウエルネスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は62.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の生活関連サービス・娯楽の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。