サービス業(その他)・東京都・501〜1000人

山田コンサルティンググループ株式会社の通信簿

山田コンサルティンググループが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
87.1%中央値 58%
3上位32%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
19.1%中央値 11.3%
3上位34%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
50.9中央値 73.9
2下位9%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

山田コンサルティンググループは東京都のサービス業(その他)の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性50.9)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全労働者87.1%100%

会社の注記「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。「育児休業取得率」につきましては、 公表前事業年度に出産を経験し、かつ翌事業年度において育児休業等及び育児目的休暇を取得した労働者を、翌事業年度の育児休業取得者として算定したものであります。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職19.1%65人 / 341人

会社の注記MG、専門MG、シニアMG、部長、副部長、専任部長、副本部長、本部長、執行役員(雇用型・委任型)

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員43.7%
契約社員33.3%
シニア社員16.7%
派遣社員86.4%

会社の注記令和8年4月1日時点の割合です(アルバイトは除いています。)

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者50.9
正規雇用49.8
非正規雇用58.4

会社の注記「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 対象期間: 令和7事業年度(令和7年4月から令和8年3月まで) 賃金: 基本給、時間外手当、他諸手当、賞与等を含み、通勤手当等を除く 正社員: 委任型執行役員・雇用型執行役員・当社からの出向者を含む、他社から当社への出向者は含まず パート・有期社員: パートタイマー、嘱託社員、アルバイト(内定者を含む)を含む、派遣社員は除く ※産休育休期間、休職期間に給与不支給の場合は、その月の人員数から除く ※男女…

会社の基本情報

法人番号
8010001136859
所在地
東京都千代田区丸の内1丁目8番1号丸の内トラストタワーN館
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:963人)
証券コード
4792(プライム(東証))
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

経営コンサルティング事業

よくある質問

山田コンサルティンググループの男性の育休取得率は?

男性87.1%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。

山田コンサルティンググループの女性管理職の割合は?

19.1%です(管理職341人のうち女性1,370人)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

山田コンサルティンググループの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は50.9です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。