サービス業(その他)・秋田県・101〜300人

株式会社プレステージ・ヒューマンソリューションの通信簿

プレステージ・ヒューマンソリューションが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
33.3%中央値 18.2%
4上位27%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
84.1中央値 77.1
4上位30%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

プレステージ・ヒューマンソリューションは秋田県のサービス業(その他)の会社(従業員101〜300人)です。

とくに女性管理職の割合(33.3%)は比べた相手の中で上位27%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性84.1)は上位30%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職33.3%—

会社の注記・管理職として計上している役職名:マネージャー 男女別管理職登用比率 計算式: ・男性の管理職登用比率 3.7(%)= 2 ÷ 54 × 100 ・女性の管理職登用比率 0.5(%)= 1 ÷ 185 × 100 ※母数には自社派遣社員数も含む

働いている人に占める女性の割合
区分女性
全従業員(出向者除く)77.4%
正規雇用労働者(出向者除く)81%
非正規雇用労働者(自社派遣社員含む)76.6%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者84.1
正規雇用89.9
非正規雇用83

会社の注記正規雇用労働者:管理者、出向者を除く。 非正規雇用労働者:契約社員、アルバイト、自社派遣社員

会社の基本情報

法人番号
8010001090271
所在地
秋田県秋田市新屋鳥木町1-172
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:239人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

・人材派遣(一般派遣事業 派 05-300148) ・人材紹介事業(職業紹介事業 05-ユ-300067) ・業務委託請負事業 ・教育研修アウトソーシング

よくある質問

プレステージ・ヒューマンソリューションの女性管理職の割合は?

33.3%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の2,384社)の中央値は18.2%です。

プレステージ・ヒューマンソリューションの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は84.1です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年04月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。