サービス業（その他）・秋田県・10〜100人
エコシステム花岡株式会社の通信簿
エコシステム花岡が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
エコシステム花岡は秋田県のサービス業（その他）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均15.3年）は比べた相手の中で上位13%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性90）は上位18%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。
平均勤続年数は男性13.7年・女性16.8年で、女性の方が3.1年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：7.2時間（対象：正社員）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 78.5% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 13.7年 | 16.8年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 71% | 100% |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 33.3% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記室長補佐 ／ 部長、次長、課長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 26.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 90 |
| 正規雇用 | 90.9 |
| 非正規雇用 | 78.4 |
会社の注記・非正規社員のうち、勤務日数に制限がある臨時員2名は除外（時給、65歳以上） ・時間外手当、住宅手当（扶養の有無のみにより差異有）は除外 ・給与及び賞与テーブルにおいて男女での格差設定はなし（資格等級および成績で決定） ・正規社員の差異：人員構成による（管理職4名男性のみ他） ・非正規社員の差異：男性5名（部長級嘱託1，再雇用2，契約2）、女性1名（再雇用）※再雇用社員の格付けは定年時の等級による
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6410001006107
- 所在地
- 秋田県大館市花岡町字堤沢４２番地
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：29人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
エコシステム花岡の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.2時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
エコシステム花岡の有給休暇の取得率は？
78.5%です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の898社）の中央値は73%です。
エコシステム花岡の平均勤続年数は？
男性13.7年、女性16.8年です（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。
エコシステム花岡の女性管理職の割合は？
0%です（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
エコシステム花岡の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は90です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
秋田県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年05月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。