建設業・北海道・10〜100人
新弘設備工業株式会社の通信簿
新弘設備工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
新弘設備工業は北海道の建設業の会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均14.1年）は、比べた相手の中で上位26%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月22.9時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2020年10月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：22.9時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 28時間 |
| 一般職 | 8時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 総合職 | 30% |
| 一般職 | 40% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 0% | 0% |
| 一般職 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 14.2年 | 14年 |
| 一般職 | 4.5年 | 6.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 25% | 2人 / 8人 |
| 管理職 | 11.1% | 2人 / 18人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 4人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 6.6% |
| 一般職 | 80% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 25% |
| 一般職 | 100% |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 1倍 | 1倍 |
| 一般職 | 1倍 | 1倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 7430001007250
- 所在地
- 北海道札幌市東区北三十七条東７丁目８００番地
- 業種
- 建設業／住宅
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：43人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
新弘設備工業の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で22.9時間です（対象：基幹的な職種）（2020年10月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
新弘設備工業の男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2020年10月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。
新弘設備工業の平均勤続年数は？
男性14.2年、女性14年です（2020年10月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
新弘設備工業の女性管理職の割合は？
11.1%です（管理職18人のうち女性1,946人）（2020年10月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
北海道の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2020年10月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。