医療・福祉・秋田県・101〜300人

社会福祉法人県南ふくし会の通信簿

県南ふくし会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

66.7%中央値 50%

4上位24%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

90.4中央値 83.5

4上位29%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

県南ふくし会は秋田県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。

とくに女性管理職の割合（66.7%）は比べた相手の中で上位24%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性90.4）は上位29%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規職員	—	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	66.7%	10人 / 15人

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	90.4
正規雇用	96
非正規雇用	102.3

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん

公表している制度

短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 7410005004147
所在地: 秋田県大仙市飯田字堰東２３５番地
業種: 医療、福祉／福祉
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：282人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

・特別養護老人ホーム ①特別養護老人ホームこもれびの杜（大仙市） ②特別養護老人ホームサン・サルビア（大仙市） ③特別養護老人ホーム清流苑（仙北市） ④特別養護老人ホームたざわこ清眺苑（仙北市）・デイサービスセンター ①フレンデイ大曲（特養「こもれびの杜」併設） ②ナイスデイ大曲（特養「サン・サルビア」併設） ③ハッピーデイ西木（特養「清流苑」併設） ④デイサービス角館さくらさくら（角館町：単独型）・ケアハウス「ゆっ栗館」（特養「清流苑」併設）・居宅介護支援センター …

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よくある質問

県南ふくし会の女性管理職の割合は？

66.7%です（管理職15人のうち女性2,803人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。

県南ふくし会の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は90.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年10月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。