医療・福祉・秋田県・101〜300人
社会福祉法人豊生会の通信簿
豊生会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
豊生会は秋田県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性93.2）は上位22%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：75.7%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 総務課 | 69.1% |
| リハビリテーション室 | 92% |
| 支援相談室 | 99.9% |
| 居宅介護支援センター | 83% |
| 介護課 | 68.7% |
会社の注記看護課 有給休暇取得率 95.9%
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全体 | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 55.6% | 5人 / 9人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全体 | 72.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全体 | 62.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 93.2 |
| 正規雇用 | 96.4 |
| 非正規雇用 | 110 |
会社の注記・役員２名を算定対象から除外 ・中途採用者について、未就労期間を勤務実績に応じて換算 ・短時間正職員（男性１名、女性２名）及びパートタイマーについて、所定労働時間に基づきフルタイム職員換算を行ったうえで算定
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1410005000647
- 所在地
- 秋田県秋田市豊岩小山字中山２１６番地２７
- 業種
- 医療、福祉／福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：124人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
豊生会の有給休暇の取得率は？
75.7%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。
豊生会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
豊生会の女性管理職の割合は？
55.6%です（管理職9人のうち女性2,803人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
豊生会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は93.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
秋田県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。