医療・福祉・秋田県・1001〜5000人
社会医療法人明和会の通信簿
明和会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
明和会は秋田県の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均10.7年）は比べた相手の中で上位19%、有給の取りやすさ（取得率78.8%）は上位30%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性61.4）は大きめと残業時間（月10時間）は長めです。
平均勤続年数は男性7.1年・女性14.3年で、女性の方が7.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10時間（対象：正社員）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 医師 | 81.4% |
| 看護職員 | 78.8% |
| 技術職員 | 84.4% |
| 事務職員 | 74.1% |
| 労務職員 | 87% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 73% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 医師 | 7.1年 | 8.8年 |
| 看護職員 | 7.1年 | 14.3年 |
| 技術職員 | 13.6年 | 12.9年 |
| 事務職員 | 20.2年 | 15.7年 |
| 労務職員 | 12.6年 | 7.9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 73.1% | — |
| 管理職 | 46.6% | — |
| 役員 | 6.3% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 医師 | 22.8% |
| 看護職員 | 93.5% |
| 技術職員 | 62.3% |
| 事務職員 | 75.5% |
| 労務職員 | 85.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 61.4 |
| 正規雇用 | 70.5 |
| 非正規雇用 | 38 |
会社の注記【付記事項】 調査対象期間：令和7年度（令和7年4月1日～令和8年3月31日） 賃金：各種手当、賞与を含み、通勤手当等を除く 対象：全職員（正職員、嘱託職員、臨時職員） 【追加的補足事項】 ・就業規則及び賃金決定の基準において性別による違いはないこと。 ・給与規程上の賃金水準が高い職種（医師）に男性職員の占める人数割合が高いこと。また、全職員のうち約8割が女性職員であり、そのうち30代以下の女性職員が約5割を占めていること。 対象期間 2025年4月1日～2026年3月31日
採用・定着
中途採用の実績：男性9人・女性40人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7410005000567
- 所在地
- 秋田県秋田市南通みその町３番１５号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,543人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
中通総合病院（４１３床）、中通リハビリテーション病院（２２０床）、大曲中通病院（１０６床）をはじめ、診療所、健診施設、訪問看護ステーションなど全１５施設のネットワークで予防から治療、リハビリ、在宅ケアまで一貫した医療体制を整えています。また、地域の医療機関や施設とも連携し、納得、安心、満足する医療・介護・福祉を総合的に提供します。
よくある質問
明和会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10時間です（対象：正社員）（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の143社）の中央値は6.5時間です。
明和会の有給休暇の取得率は？
78.8%です（対象：看護職員）（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の113社）の中央値は72.7%です。
明和会の男性の育休取得率は？
男性73%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の200社）の中央値は68.5%です。
明和会の平均勤続年数は？
男性7.1年、女性14.3年です（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の154社）の中央値は8.1年です。
明和会の女性管理職の割合は？
46.6%です（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。
明和会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は61.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
秋田県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。